为瞄准国际科技前沿，主动适应国家及区域经济社会发展战略需求，特别是满足创新人才培养和学科发展的需要，突出学校产学研结合的特色，进一步增强学校优势特色学科的竞争力，东北大学在国内985高校中率先创办了首个机器人科学与工程学院。为满足学院培养创新人才、开展科学研究对教师资源的需求，不断提升学院学术水平，学院进一步加大人才引进和教师补充工作力度，现面向海内外公开招聘专任教师。

一、招聘岗位

机器人科学与工程学院专任教师，包括人才引进和一般补充教师。

二、招聘学科专业

招聘控制科学与工程、机器人科学与技术、人工智能、计算机科学与技术、机械工程、模式识别与智能系统等相关学科专业。

三、招聘基本条件

（一）高层次人才引进

分为高层次领军人才和高层次青年人才，相关支持待遇情况可一事一议。

1.高层次领军人才：在本学科领域具有重要学术影响，获得过国际性重要学术奖励，或在国际学术学会担任重要职务，年龄一般不超过55周岁。

2.高层次青年人才：在本学科领域内具有较大学术影响，取得较为显著学术成果，年龄一般不超过45周岁。

（二）优秀学术骨干教师引进

分为优秀学术骨干教授和优秀学术骨干副教授。

1.优秀学术骨干教授：学术水平获得同行公认，取得重要研究成果，近五年的研究成果明显超过了现有教授学术业绩，原则上在国内外一流高校或科研机构取得相关专业博士学位，在国内外一流高校或科研机构有2年以上的科研工作经历，年龄一般不超过45周岁。相关支持条件如下：

（1）提供必要的教学科研条件；

（2）提供100-160万元的科研启动经费；

（3）年薪约为50万元/年；

（4）提供不低于70万元的购房补贴及安家费；

（5）提供精装人才公寓或租房补贴；

（6）提供博士生招生资格。

2.优秀学术骨干副教授：学术水平获得同行公认，取得重要研究成果，近五年的研究成果明显超过了现有副教授学术业绩，原则上在国内外一流高校或科研机构取得相关专业博士学位，在国内外一流高校或科研机构有2年以上的科研工作经历，年龄一般不超过40周岁。相关支持条件如下：

（1）提供必要的教学科研条件；

（2）提供50-80万元的科研启动经费；

（3）年薪约为30万元/年；

（4）提供不低于45万元的购房补贴及安家费；

（5）提供精装人才公寓或租房补贴；

（三）卓越青年人才集聚计划人才引进

分为卓青人才A、B、C、D类共4类人才。

1.卓青人才A类：原则上年龄不超过40周岁（外籍人才可适当放宽），已经或即将取得海内外知名高校博士学位，具有开展原创性研究和关键技术攻关的能力，具有成为本领域学术带头人的潜力。具有扎实的科研基础，在国内外顶级期刊发表高水平学术论文或取得其他高质量的科研成果，已取得国内外同行专家认可的学术业绩，具有较强的实力冲击国家重大人才工程或国家重点科研项目的海内外优秀青年人才。相关支持条件如下：

（1）提供必要的教学科研条件；

（2）提供100-200万元的科研启动经费；

（3）非外籍和非港澳台籍人选：基础年薪为50万元/年，激励年薪为2万元/年·条目×激励年薪考核条目数；外籍和港澳台籍人选：年薪为45-60万元/年；

（4）提供不低于80万元的购房补贴及安家费；

（5）提供为期三年的过渡性租用住房或2000元/月的租房补贴；

（6）聘为四级教授（校外）、特聘研究员（校内）；

（7）提供博士生招生资格。

2.卓青人才B类：原则上年龄不超过40周岁（外籍人才可适当放宽），已经或即将取得海内外知名高校博士学位，具有较强的创新发展潜力，在国内外权威期刊发表高水平学术论文或取得其他高质量的科研成果，已取得国内外同行专家认可的学术业绩，已经入选“博新计划”等项目的青年学术骨干。相关支持条件如下：

（1）提供必要的教学科研条件；

（2）提供不低于60万元的科研启动经费（文、管等学科不低于30万元）；

（3）非外籍和非港澳台籍人选：基础年薪为35万元，激励年薪为2万元/年·条目×激励年薪考核条目数；外籍和港澳台籍人选：年薪为40-55万元/年；

（4）提供不低于60万元的购房补贴及安家费；

（5）提供为期三年的过渡性租用住房或为期一年的2000元/月的租房补贴；

（6）聘为特聘研究员；

（7）提供博士生招生资格。

3.卓青人才C类：原则上年龄不超过35周岁（外籍人才可适当放宽），已经或即将取得海内外知名高校博士学位，已在国内外权威期刊发表高水平学术论文或取得其他高质量的科研成果，具有较强发展潜力的海内外青年人才。相关支持条件如下：

（1）提供必要的教学科研条件；

（2）提供不低于30万元的科研启动经费（文、管等学科不低于10万元）；

（3）非外籍和非港澳台籍人选：基础年薪为30万元/年，激励年薪为2万元/年·条目×激励年薪考核条目数；外籍和港澳台籍人选：年薪为35-50万元/年；

（4）提供不低于30万元的购房补贴及安家费；

（5）提供为期三年的过渡性租用住房或为期一年的2000元/月的租房补贴；

（6）聘为三级副教授（校外）、特聘副研究员（校内）。

4.卓青人才D类：原则上年龄不超过32周岁（外籍人才可适当放宽），已经或即将取得海内外知名高校博士学位，具有较好的学术素养，在国内外权威期刊发表过高水平学术论文或取得其他高质量的科研成果，科研成果质量明显优于同学科、同年龄层次的国内外知名高校博士毕业生水平的优秀博士生。相关支持条件如下：

（1）提供不低于10万元的科研启动经费（文、管等学科不低于3万元）；

（2）提供基础年薪25万元/年，激励年薪2万元/年·条目×激励年薪考核条目数；

（3）提供为期三年的过渡性租用住房或为期一年1000元/月的租房补贴；

（4）聘为特聘副研究员。

（四）一般补充教师

1.一般应为博士应届毕业生及博士后出站人员，各学历阶段均应就读于国内外高水平大学或研究机构；一般应具有一年以上国外学习经历，若无，来校工作后两个合同期内到国外进行一年以上学习交流。

2.博士应届毕业生年龄一般不超过32周岁，国外知名大学博士毕业生、博士后出站人员年龄不超过35周岁。

3.外语水平须达到大学英语六级或小语种四级及以上水平，或取得TOEFL（90分及以上）、GRE（1200分及以上）、IELTS（6分及以上）、BFT（A级）、PETS（五级）等考试成绩。

4.应聘人员须以第一作者在SCI三区及以上期刊上发表学术论文3篇，其中在SCI二区及以上期刊上发表学术论文至少1篇；或在SCI期刊发表学术论文4篇，其中在SCI三区及以上期刊上发表学术论文2篇。同行公认的机器人领域国际高水平论文等同于SCI论文。

四、应聘办法

应聘者请提交申请材料及证明材料。申请材料包括个人简历、经历和业绩、应聘岗位类型、对应聘岗位的工作设想等；证明材料包括本科至最高学历毕业证书、学位证书、外语水平证书、发表论文及检索证明材料、科研项目证明材料、校级以上获奖证书、身份证（或护照）等的电子扫描件。个人相关申请材料及证明材料发送至机器人科学与工程学院联系人邮箱，两个邮箱均需发送，并注明“应聘”字样。

五、联系方式

联 系 人：李老师，范老师

联系邮箱：lichong@mail.neu.edu.cn，stfan@mail.neu.edu.cn

联系电话：024-83656512，024-83656486   

联系地址：辽宁省沈阳市浑南区创新路195号，110169

东北大学机器人科学与工程学院